Diversity & Inclusion
Per adempiere alla nostra responsabilità nei confronti dell'ambiente che ci circonda, orientiamo la nostra strategia e il nostro impegno per la diversità e l'inclusione in base ai seguenti punti:
Gleichstellung
Noi di Weita AG consideriamo nostra responsabilità nei confronti dei collaboratori essere equi e trattare tutti allo stesso modo. Potete contare sul fatto che vi ascoltiamo, siamo sinceri e agiamo secondo scienza e coscienza. Per noi è importante garantire pari opportunità, indipendentemente dal sesso, dall’origine, dalla nazionalità, ecc. Abbiamo la responsabilità di garantire che ogni membro del team abbia le stesse opportunità di avere successo, di essere ascoltato, di avere il diritto di scambiarsi opinioni apertamente e di costruire relazioni durature. Allo stesso modo, i collaboratori possono aspettarsi di essere apprezzati e rispettati.
Firmenkultur
Alla Weita AG abbiamo bisogno di talenti e competenze diverse per avere successo in un mondo sempre più complesso ed eterogeneo, in particolare nel dinamico settore commerciale. Per affrontare questa sfida, attribuiamo grande importanza a una buona diversificazione dei team. Ciò riguarda la struttura per età, la distribuzione di genere e le competenze professionali, tecniche e sociali. Puntiamo sulla diversità e agiamo secondo i principi dell’inclusione, poiché questi promuovono l’impegno e l’innovazione e contribuiscono ad attrarre i migliori talenti per la nostra azienda. Promuoviamo una cultura del lavoro caratterizzata da curiosità, ispirazione, responsabilità personale e integrità.
Nachhaltigkeit
Con il nostro principio “Pensare in modo lungimirante. Agire in modo sostenibile” diamo un segnale forte e ci impegniamo a favore di un approvvigionamento coscienzioso e di un utilizzo responsabile dei nostri beni di consumo e delle nostre risorse. Inoltre, puntiamo su una pianificazione ottimizzata del personale per realizzare la nostra visione “Facilitiamo il lavoro dei nostri clienti ogni giorno” con le persone giuste al posto giusto.
